Découvrez Jobmaker, une plateforme innovante dédiée à l'engagement et à l'innovation RH, offrant des solutions pour optimiser le recrutement et la gestion des talents.
LeStud est fier de présenter son client Jobmaker, une solution de coaching digital de carrière qui révolutionne l'accompagnement des salariés en entreprise. Dans un monde professionnel en constante évolution, Jobmaker permet aux entreprises de mieux gérer la mobilité interne, de fidéliser les talents et d'optimiser les parcours de carrière des collaborateurs. Grâce à une plateforme intuitive et des programmes personnalisés, Jobmaker rend chaque salarié acteur de son propre développement professionnel.
Jobmaker est une plateforme digitale de coaching de carrière conçue pour aider les entreprises à accompagner leurs collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Créée par des experts en coaching, Jobmaker facilite la gestion des carrières en entreprise en offrant des outils et des ressources pour une meilleure préparation et un suivi optimisé des entretiens professionnels.
Accompagnement Autonome et Personnalisé :
- Réflexion sur le Projet Professionnel : Les salariés peuvent mener une réflexion approfondie sur leur projet de carrière en amont de leurs rendez-vous RH, ce qui améliore leur préparation et l'efficacité des entretiens.
- Programmes Individualisés : Des programmes de coaching personnalisés pour chaque utilisateur, adaptés à ses besoins et objectifs spécifiques.
Outils de Gestion de Carrière :
- Application Mobile : Accessible sur tous les supports, l'application Jobmaker permet aux collaborateurs de suivre leur parcours de carrière en temps réel.
- Interface Intuitive : Une interface utilisateur simple et intuitive qui facilite la navigation et l’accès aux différentes fonctionnalités de la plateforme.
Soutien aux Ressources Humaines :
- Analyse et Reporting : Jobmaker fournit des outils d'analyse pour aider les RH à suivre les progrès des collaborateurs et à adapter les programmes d'accompagnement.
- Formation et Développement :** Les RH peuvent utiliser Jobmaker pour créer des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins de chaque collaborateur.
Amélioration de la Mobilité Interne :
Jobmaker aide les entreprises à gérer plus efficacement la mobilité interne en fournissant des outils et des ressources pour identifier les opportunités de carrière et accompagner les transitions professionnelles.
Fidélisation des Talents :
En offrant un accompagnement personnalisé et en soutenant le développement professionnel, Jobmaker contribue à la fidélisation des talents et à la réduction du turnover.
Optimisation des Processus RH :
Grâce à ses fonctionnalités avancées, Jobmaker permet aux services RH de gagner du temps et de l’efficacité dans la gestion des carrières, tout en améliorant l’expérience collaborateur.
Autonomie et Responsabilisation :
Jobmaker donne aux collaborateurs les moyens de prendre en main leur carrière, en leur fournissant des outils pour réfléchir à leurs objectifs professionnels et se préparer aux entretiens.
Accompagnement Personnalisé :
Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur mesure, adapté à ses besoins et à ses aspirations, ce qui favorise son engagement et sa satisfaction au travail.
Accès Facile et Immédiat :
Avec Jobmaker, les collaborateurs peuvent accéder facilement à leurs programmes de coaching et suivre leur progression en temps réel, où qu’ils soient et à tout moment.
Les Salariés en Mouvement :
Jobmaker a déjà accompagné plus de 100 000 salariés dans leur évolution professionnelle, avec un taux de recommandation de 79 % parmi les utilisateurs.
Les Ressources Humaines Témoignent :
81 % des RH utilisant Jobmaker constatent une professionnalisation et une optimisation de leurs accompagnements carrière, soulignant l'impact positif de la plateforme sur leur travail quotidien.
1. Inscription et Création de Compte : Les collaborateurs s’inscrivent sur la plateforme Jobmaker et créent leur profil.
2. Choix des Programmes : Ils sélectionnent les programmes de coaching adaptés à leurs besoins et objectifs.
3. Suivi et Interaction : Les collaborateurs suivent leur progression, interagissent avec leurs coachs et reçoivent des feedbacks en temps réel.
4. Évaluation et Ajustement : Les RH analysent les progrès réalisés et ajustent les programmes en fonction des besoins individuels.
Jobmaker, en partenariat avec LeStud, transforme l’accompagnement de carrière en entreprise. En combinant technologie et expertise en coaching, Jobmaker offre une solution complète et personnalisée qui répond aux besoins des entreprises et des collaborateurs. Rejoignez les milliers de professionnels qui utilisent Jobmaker pour optimiser leur développement professionnel et créer une culture de la mobilité interne dynamique et inclusive.
